Wenn Ihre Ziele sind…

… ausgeschriebene Stellen mit gutem Personal zu besetzen,

… Ihre guten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten,

… dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim After-Work positiv über ihren Arbeitgeber sprechen,

… dass Sie sich als ausgezeichneter Arbeitgeber gegenüber dem Wettbewerb um Fachkräfte abheben,

dann sollten wir über Arbeitspsychologie sprechen.

Denn: Psychologie ist die Wissenschaft vom Erleben und Verhalten, Arbeitspsychologie entsprechend bezieht die psychologische Perspektive in die Gestaltung der Arbeitswelt mit ein. Wie Ihre Mitarbeitenden ihre Arbeit erleben, ob sie gern zur Arbeit kommen und ob sie beim Arbeitgeber bleiben – oder sich gar wegbewerben – ist gestaltbar.

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